Dohoda na dobu určito/neurčito

Dobrý den, mám na Vás prosbu, která se týká dohody na dobu určito a následné přejetí na dobu neurčito.
V červnu 2012 jsem nastupovala na své pracovní místo a měla smlouvu do 12/2012, potom mi to prodloužili do 3/2013, kdy mi to prodloužili do 12/2014. Teďkom mi bylo řečeno, že mi smlouvu prodlouží do 2/2016 a to ze slovy, že jsem tam jako zástup za mateřskou a v tomhle čase se vrátí kolegyně z mateřské. Podotýkám, že jsem nastupovala asi ¾ roku před tím než dotyčná kolegyně šla na mateřskou (v tu dobu, ani nevěděla, že na mateřskou půjde) a ani ve smlouvě nemám žádný odkaz na to, že jsem za mateřskou. Můj dotaz teda zní, zda má můj zaměstnavatel právo na to, aby mi po 4 prodloužil dohodu na dobu určitou? Četla jsem si v zákoníku, že bych měla po 4 dostat už na dobu neurčitou. Dále také podotýkám, že v nepracuji v provozu, kde by to poskytování dohody na dobu neurčitou něčím omezeno (např. zemědělství… ani nikde ve vnitřní směrnici jsem tuto informaci nenašla).
Můj dotaz tedy zní, zda byste mi poradili o co se opřít při tom, když mi ředitelka dá podepsat znovu na dohodu na dobu určito, zda na to má právo? Nebo spíš na co mám právo já? Děkuji za co nejrychlejší odpověď a s pozdravem
Odpovědí (1)